为强化干部能力提升，培训、培养高素质的管理团队，逐步提升管理干部专业相关知识水平，鲁西新能源装备集团扎实开展管理干部培训学习活动。

  设计部门依据产品种类辨识相关标准、规范，按照“缺什么，补什么”的原则确定具体培训内容，培训内容涵盖TSG21-2016《固定式能承受压力的容器安全技术监察规程》、GB/T150-2011《能承受压力的容器》、TSG R0005-2011《移动式能承受压力的容器安全技术监察规程》等。根据培训内容制定专项培训计划，明确培训课时、培训方式等内容。

  为确保培训效果，成立专业的讲师团队进行授课，授课人在每次完成培训后将考试题库报综合办公室进行备案，综合办公室将根据培训进度组织对学习内容做考试验证，考试结果与干部绩效挂钩，对长时间提升达不到要求的，调整岗位或降职处理。近期，综合办公室利用微测网组织29名管理干部进行了《固定式能承受压力的容器安全技术监察规程》的考试验证，考试成绩均在90分以上。

  建立《管理干部年度考核台账》，详细记录管理干部考试成绩。凡参加补考的，考试成绩高于及格线时按照及格标准分计入台账，考试成绩低于及格线的按照实际分数计入台帐。

  外行可以暂时领导内行，但是不可以长期当外行。鲁西新能源装备集团将不断强化干部培训学习和实践锻炼，让管理干部能力得到迅速提升。（陈云）