“在座的工友们，有没有谁早上起床的时分，会对着镜子说‘我不是去上班，是去解救国际的’？”在浙江中广电器集团股份有限公司（以下简称“中广电器”）的自动化珐琅内胆水箱车间内，中广电器“工小宣”自愿服务队成员吕欣欣叙述着企业电装班员工刘俊、焊接工包容等一线员工的优异业绩，他们日夜研究怎样让机器转得更快而不犯错，怎么让产品的精度再提高0.001毫米……“他们霸占了这一项项‘国际级’高难度使命，便是咱们身边的超级英豪。”

  中广电器“工小宣”自愿服务队是在丽水市总工会指导下建立的，并在具体作业展开过程中融入了共同的“中广味”。“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”是中广电器“工小宣”自愿服务队的核心理念。在中广电器，“工小宣”渐渐的变成了员工日子的一部分，渐渐的变成为一种文明符号和精力灯塔，照亮每一位员工的心田。

  怎么让宣讲内容家喻户晓？中广电器工会另辟蹊径，挑选在“工小宣”的“小”字上下功夫。

  “工小宣”的“小”体现在部队上的“年青化”。中广电器总部有员工近2000人，均匀岁数32岁，而整支“工小宣”的均匀岁数不到30岁。这样的年青化部队，更了解年青人的言语系统，也愈加简单构建起与年青员工交流的桥梁，让宣讲愈加靠近心灵。一起，中广电器工会还在“工小宣”部队“走出去”的基础上，立异建立了“工小宣”内训师准则。企业工会聘用在各级宣讲竞赛中获奖的“工小宣”成员为内训师，再由内训师给其他成员上课，解说宣讲资料编写、现场互动等宣讲细节。每到重要节点、重要会议期间，内训师们还会进行团体学习和收拾，保证宣讲内容的时效性和针对性。

  “工小宣”的“小”体现在形式上的“轻骑兵”。一方面，每一名“工小宣”成员本就来自一线，凭仗他们对一线的了解能够创造更多接地气、传得开、留得下的优异作品；另一方面，他们一直服务底层员工群众，深化车间、歇息区，将宣讲舞台建立在员工身边。一起，为了更好把握员工群众中的优异业绩与人物，中广电器还为“工小宣”设立了联络人准则，用最快的速度捕捉和传达一线员工的优异业绩，保证每一份正能量都能被及时开掘并转化为宣讲资料。

  “工小宣”的“小”体现在内容上的“轻量化”。中广电器“工小宣”自愿服务队的宣讲内容坚持以“每天传递一点，内容轻松一点，道理易懂一点”的“三个一”为宣讲规范，从小标题、小切断切入，每次用五分钟左右的时刻，将“大道理”逐步融入员工群众的“小日子”。“轻量化”还体现在宣讲的载体上，从“班前十分钟”到平常的餐余饭后，处处可见“工小宣”的身影，他们用真人真事鼓励着每一位员工端上“技术碗”，吃上“增收饭”，营建起热爱劳作、崇尚劳作的杰出风气。

  每一个先进典型业绩都是企业的宝贵财富。中广电器“工小宣”自愿服务队会把每次的宣讲内容收拾成文字，定时在“企业报”的专栏进行刊发，并在年末把一年中优异员工业绩精心编纂成“员工年鉴”，让每一位员工都能够感觉到身边的典范力气。

  中广电器工会的“工小宣”作业，是丽水“工小宣”理论宣讲作业品牌的一个缩影。在丽水，“工小宣”以其靠近员工、靠近日子的共同魅力，渐渐的变成为提高员工本质、传达企业文明的“金钥匙”。自2023年以来，全市范围内现已展开各类主题宣讲562场次，掩盖员工10万人次。小故事包含大能量，丽水的“工小宣”作业正在以一种更生动、愈加有用的方法，激发着每一位员工的潜能与热心，引领员工群众共同为编写中国式现代化浙江新篇章贡献力气。